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RH, Formation et Recrutement
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Dynamisez vos nouveaux collaborateurs, révélez le savoir-être de vos candidats, décodez leurs comportements en équipe... grâce au jeu !
Défifoo a construit des outils originaux et ludiques permettant de faciliter le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés. Nous pouvons ainsi vous proposer des solutions simples et faciles à mettre en oeuvre pour dynamiser et mieux cerner vos (futurs) collaborateurs.
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Mettez du peps dans votre séminaire d'intégration !
Problématique : dynamiser l’accueil des nouveaux salariés (ou cadres).
Réalisation : 30 à 70 participants pour un séminaire de 2 à 3 jours mêlant rencontres avec les dirigeants, « Olympic Challenge » de jeux en équipe avec des équipes chaque fois différentes (+ podium final), ice breaker chaque matin et visite de lieux concrets de l’entreprise (clients, unité de fabrication, show room de produits…). Résultat : un véritable esprit d’équipe entre tous, un début de réseau pour chacun et l’entreprise appréhendée « physiquement » via les contacts avec les patrons et les fondamentaux (produits, stratégie…). |
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Recutez malin, décodez leur savoir-être en équipe !
Problématique : décoder le comportement en groupe des futurs embauchés.
Le principe, 2 jeux d’équipe qui s’enchainent :
- Chaque jeu dure une heure
- Les 2 jeux se jouent en équipes de 4 ou 5, avec un collaborateur de l’entreprise au sein de chaque équipe
- A chaque jeu, les équipes sont recomposées
- Le premier jeu fait appel au cerveau droit « créatif » : le Flying Egg Test
- Le deuxième jeu fait appel au cerveau gauche « gestionnaire » : les bâtisseurs
Qu’observe-t-on ?
- Savoir être au sein d’un groupe, empathie
- Dynamisme (et son maintien sur la durée)
- Gestion du stress et d’un objectif commun
- Positionnement dans une équipe (leader, suiveur, détaché, éminence grise)
De façon générale, attitude personnelle au sein d’une équipe face à un objectif
Pourquoi ça marche ?
Les jeux sont simples et purement comportementaux, ils révèlent donc la personnalité et non la technicité. L’implication des candidats est directe et rapide, les vrais caractères apparaissent donc très vite.
Lire l'article - La Gazette Nord-Pas de Calais, 03 mai 2007. |
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Créez un kit découverte qui donne envie !
Problématique : permettre à tous les responsables RH du groupe partout dans le monde de faire découvrir aux nouveaux arrivants les 7 fondamentaux de l'entreprise rapidement et facilement.
Réalisation :
3 heures, une salle, un animateur et une mécanique simple et efficace : le groupe est divisée en 3 équipes, des épreuves s’enchainent, alternant connaissance (quiz) et mise en situation (théâtre, mime, action…) sur un des 7 fondamentaux de l’entreprise : histoire, business, organisation, stratégie, client, RH, environnement.
Pour chaque épreuve, deux équipes s’affrontent et une reste « dans l’ombre ». Elle intervient comme jury ou conseil si besoin, selon la nature de l’épreuve.
Ce module de formation et d’information utilise des supports multimédia, afin de le rendre plus dynamique et de le mettre à jour régulièrement de manière simple, dans les différentes langues. |
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Recruter les meilleurs étudiants ?
Utilisez le World Challenge !
Problématique : Aréva souhaite recruter
Réalisation : mise en place pour le réseau best...
Résultat : |
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